领导交给我的超范围工作要不要做？

　　好朋友小A刚入职一家新公司，背景相当不错，近几年都在世界500强榜单上。

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　　原本满怀期待地想大展一番身手，没成想第一个月领导就给他布置了任务——一个小A认为不在自己工作范围内的任务。

　　接了吧，怕自己做不好;不接也不行，毕竟作为新人直接拒绝领导派发的任务影响不大好。

　　对此，小A甚是苦恼，不知道该怎么办才好。

　　真有超范围的工作这件事吗?

　　像小A这种情况，在职场上不少见。

　　虽然找工作的时候，大家都是根据公司在招聘平台上发布的岗位信息来投送简历的。

　　但不得不承认的是，即使是同样的岗位，在不同公司的工作内容和工作范围也会存在一定的差别。

　　特别是入职以后，我们会发现，除了说好的本职工作以外，或多或少会有一些其他的工作内容。

　　当初企业招聘时在招聘平台的岗位JD上写明的，是职责范围内的。

　　更严谨一点，offer与劳动合同上白纸黑字儿落款的，是职责范围内的。

　　除此之外，都是超职责范围的。

　　但我们常常碰到的情况是：无论是岗位JD，还是offer，亦或是合同中，都会有一条——完成领导交办的其他工作。

　　模糊了职责范围内与职责范围外的界限，这个条款好像很流氓?

　　既然什么是超范围的咱说不清道不明，咱们就来说说接到了自认为超出职责范围的工作时该怎么办?

　　如何判断任务是否该接?

　　很多人会提议说不做超出职责范围的事情。

　　原因是多做就会多错。不是分内的事情，干嘛非要费力不讨好呢?一旦出了问题，问责的是自己。

　　但混过职场的老鸟应该都明白两点：

　　第一是职责内外的界限很模糊，很多情况下无法明确界定;

　　第二是职场上的机会与晋升可不是通过拒绝得来的——总是拒绝老板布置下来的工作，等于和老板说我不行。

　　其实，在我看来，这个问题并不复杂，判断的标准和原则也很简单：

　　1、老板布置的这项对你来说超出工作范围的任务，是不是你需要的?

　　如果是的话，欣然接受吧。认真地完成这个项目之后，你会发现，能力提升了，老板的信任得到了，工作业绩有了，何乐而不为呢?

　　2、是否会影响到手头的主要工作?

　　如果确实不是自己想要的，或者时间上排不开，及时地向老板说明就好——确保不影响主要工作，毕竟丢了西瓜捡芝麻这种事可不落好。

　　接下任务之后，我们能做的就是：

　　首先，不拒绝、不胆怯，专心思考怎么能把工作做好。

　　其次，分析工作内容，所要达到的目标，目前差距和障碍有哪些。

　　再次，寻求资源，哪些透过自己的努力能取得，哪些需要对外求援。

　　最后，关注工作的进度，不要脱离目标，及时发现问题，及时解决问题。

　　引用某位大V的说法：

　　领导未必喜欢唯命是从没有自己想法的下属，但是绝对不会喜欢推三阻四事事计较的员工。

　　贡献想法，服从命令，前者证明自己有思想，后者证明自己懂规矩。

　　共勉。